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COACHING DE TRANSITION (de soutien): 

Transition de vie, transition Professionnelle.... Dans tout contexte de changement, qu'il soit choisi ou subi:

deuil, séparation, maladie, Burn Out, licenciement, changement de poste, reconversion professionnelle....

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• Etre accompagné(e), pour dépasser une épreuve, un moment difficile,

• Mieux gérer Stress et Emotions dans les moments de perturbation,

• Retrouver la Confiance en soi  suite à un échec Personnel ou Professionnel, 

• Identifier ses freins et résistances,

• Se reconnecter à ses propres Ressources et Expériences (points d'appui) pour retrouver une dynamique...

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COACHING RELATIONNEL:

Construire des relations saines et sereines au sein de sa famille (couple, enfants, famille recomposée...) 

ou de son environnement amical ou de Travail...

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• Désamorcer, résoudre une difficulté relationnelle, restaurer le dialogue pour pouvoir avancer,

• Développer son habileté relationnelle,

• S'affirmer pour prendre sa place dans le respect de soi et de l'autre,

• Formuler des demandes pertinentes, communiquer clairement et de façon authentique...

 

COACHING SITUATIONNEL;

Dans toute problématique qui concerne la résolution d'un problème à court terme.

• Etre accompagné(e) sur de forts enjeux situationnels,

• Prendre une Décision importante et l'assumer, 

• Préparer un Evènement  (entretien d'embauche, négociation, réunion, examen, prise de parole en public...)

• Résoudre de façon opérationnelle une Problématique professionnelle,

• Résoudre un conflit, un blocage relationnel...

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COACHING DE DEVELOPPEMENT:

Optimiser ses "Savoir-être et Savoir-faire" pour se développer: atteindre un objectif spécifique, faire face à de nouveaux défis,

s'épanouir dans ce que l'on est ...

• Mieux gérer Stress et Emotions,

• Renforcer Confiance et Affirmation de soi,

• Développer son Adaptabilité, sa créativité,

• Entrainer ses Aptitudes relationnelles et de communication ,

• Améliorer sa Prise de décision...

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COACHING DE PROJET:

• Clarifier ses Objectifs pour les rendre concrets et réalisables,

• Stimuler sa réflexion pour définir  ou approfondir une Stratégie,

• Etre accompagné de manière structurante à chaque Etape de son projet pour bâtir des Plans d'actions,

• Oser sortir de sa Zone de confort et Passer à l'Action....

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LEADERSHIP COACHING

• Etre accompagné lors d'un Changement de Poste d' une Prise de fonction,

• Développer sa capacité d'influence, son Leadership,

• Prendre du recul sur sa posture et sa fonction,

• Mieux fonctionner avec son équipe pour optimiser sa Performance,

• Développer son Ecoute et sa Communication interpersonnelle.